Minha vida

Meu amor

Beijinhos na batata da perna

Cortar unhas

Café da manha

Adotar adultos

Sair de cima

Levar choque

Escutar música

Pao com ovo frito

E com queijo

Piscar de olho

Reflexo no espelho

Huuuuuum delícia

Cheiro de merda do cao

Ventilador ligado

Descrevendo a realidade

Risos de boca cheia

Olhar insinuante

Queijo derretido

Copo de café com leite que se mexe

Pernas cruzadas

Huuuuuum que delícia….

Preguiça de lavar a louça

Louco

Meu amor

Será escritor?

É muito?

Posso falar?

É muito mais do que eu esperava

É companheirismo

Se chama isso ...

35 ANOS - 1976 - 2011 ...2012...2013...

QUANTOS SONHOS JÁ REALIZADOS;

QUANTOS LUGARES JÁ PASSEI;

QUANTA CULTURA RETALIADA;

QUANTO CONHECIMENTO ADQUIRIDO;

QUANTA EXPERIÊNCIA INTERCAMBIADA;

QUANTO ENSINAMENTO EXPANDIDO;

QUANTO COMBATE JÁ GANHO;

QUANTAS ESTRELAS NO CÉU;

QUANTOS POR DOS SÓIS JÁ VISTOS;

QUANTAS PALAVRAS JÁ APRENDIDAS;

QUANTA GASTRONOMIA JÁ DEGUSTADA;

QUANTO ESPORTE PRATICADO;

QUANTA VIAGEM REALIZADA;

QUANTO IDIOMA CONCEBIDO;

QUANTAS FORMAS DE DEUS JÁ LIDO;

QUANTO LIVRO DESCOBERTO;

QUANTA COISA NOS SUCEDE A TODO MOMENTO.

E QUANTA AINDA VIRÁ.

AGRADEÇO A TUDO E A TODOS CADA MOMENTO VIVENCIADO ATÉ AQUI.

GDE ABÇ, RAFA.

FLORIANÓPOLIS, 04 DE ABRIL DE 2011.

ESPELHO

SOMOS O ESPELHO DO MUNDO PARA O QUAL NOS ABRIMOS,

SOMOS O ESPELHO DO MUNDO AO QUAL VISUALIZAMOS,

OS PRISMAS SAO DIFERENTES A CADA UM DE NÓS,

SE SORRIEM PARA NÓS, SORRIMOS,

SE CARAS AMARRADAS NOS OLHAM, ASSIM IREMOS NOS APRESENTAR TAMBÉM,

SE LUMINOSIDADE NOS APRESENTAREM, ILUMINADOS SEREMOS PARA COM OS MESMOS,

SE RESPEITADOS SOMOS, RESPEITO É O QUE DAMOS,

SE JULGAMOS, JULGADOS SEREMOS,

SE TEMOS PAZ INTERIOR, EMANAREMOS A MESMA COM IGUAL INTENSIDADE,

SE SOMOS POSITIVOS PERANTE OS FATOS, A POSITIVIDADE TAMBÉM A NÓS VIRÁ,

AO CONTRÁRIO, SE FORMOS NEGATIVOS, ASSIM SERÁ,

SOMOS O ESPELHO DO MUNDO O QUAL CRIAMOS E VIVENCIMOS.

ABRAÇO,

POSITIVE…

CULTURA ORGANIZACIONAL

O que significa cultura organizacional? Talvez você não conheça o real sentido do termo, mas, seguramente, é capaz de reconhecê-lo quando está inserido dentro dele. Talvez você o reconheça pelo lado negativo através das suas amargas experiências no ambiente de trabalho ou ainda pelo lado positivo decorrente de uma carreira profissional de sucesso proporcionada pelo seu espírito empreendedor na organização.


Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte.


Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.


De acordo com pesquisadores do assunto, existem sete características básicas que, em conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização:


Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a inovar e assumir riscos.



Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes.



Orientação para os resultados: o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance.



Orientação para as pessoas: o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.



Orientação para as equipes: o grau emque as atividades de trabalho são mais organizadas em termos de equipes do que de indivíduos.



Agressividade: o grau em que as pessoas são competitivas e agressivas em vez de dóceis e acomodadas.



Estabilidade: o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste com o crescimento.


Com base nesse conjunto, pode-se dizer que a cultura organizacional onde você está inserido é representada pela forma como os colaboradores em geral percebem as características da cultura da empresa. Não importa se eles gostam ou não. Na maioria das empresas, a maioria das pessoas não gosta.

VENTO

VENTA FORTE LÁ FORA,

ESCUTA-SE SOMENTE O RUÍDO DO SEU SOM,

ADENTRANDO PELA JANELA ENTRE ABERTA,

RENOVANDO O AR COM SEU FRESCOR,

LIMPANDO A ALMA DE SUAS ENTRANHAS,

FAZENDO INSPIRAR AR PURO,

NUMA PACATA CIDADE DO SUL DO BRASIL,

CHEIA DE VOLÚPIAS,

CONDUZIDAS PELOS SEUS HABITANTES,

SEM MUITA PRODUÇAO,

MAS SIM, REPRODUÇAO,

DE MAIS SERES HUMANOS,

PARA JUSTIFICAR EXISTÊNCIAS,

PARA QUE O RECOLHER-SE,

TENHA SENTIDO,

ANESTESIAR OS SENTIMENTOS,

ACALENTAR O CORAÇAO,

DESPREZAR OS SONHOS,

NUM VIVER, MORRER.

OITAVO DIA

NO PRINCÍPIO,

NAO HAVIA NADA

TUDO QUE SE PODIA OUVIR ERA MÚSICA.

NO PRIMEIRO DIA ELE FEZ O SOL.

ELE DÓI NOS OLHOS.

NO SEGUNDO DIA ELE FEZ A ÁGUA.

É MOLHADA.

MOLHA OS PÉS QUANDO SE CAMINHA NELA.

ENTAO ELE FEZ O VENTO.

ELA COÇA…

NO TERCEIRO DIA ELE FEZ A GRAMA.

QUANDO CORTA,

ELA CHORA

VOCÊ TEM QUE CONFORTÁ-LA.

FALAR SUAVEMENTE COM ELA.

SE VOCÊ TOCA NUMA ÁRVORE…

VOCÊ SE TORNA A ÁRVORE.

NO QUARTO DIA ELE FEZ AS VACAS.

QUANDO ELAS RESPIRAM,

É QUENTE.

NO QUINTO DIA ELE FEZ OS AVIOES

SE VOCÊ NAO OS ALCANÇAR

PODE VÊ-LOS PASSSAR.

NO SEXTO DIA ELE FEZ AS PESSOAS.

HOMENS, MULHERES E CRAIANÇAS.

EU PREFIRO S MULHERES E AS CRIANÇAS

PORQUE NAO MACHUCA QUANDO AS BEIJA.

NO SÉTIMO DIA PARA RELAXAR ELE FEZ AS NUVENS.

SE VOCÊ OLHAR ATENTAMENTE,

PODE VER UMA HISTÓRIA NELAS.

ENTAO ELE PERGUNTOU SE NADA ESTAVA FALTANDO.

NO OITAVO DIA ELE FEZ, GEORGES

E VIU QUE ERA BOM.

TEXTO RETIRADO DA PARTE FINAL DO FILME “OITAVO DIA”, DE JACO VAN DORMAEL, BÉLGICA, 1996.

GEORGES É UM HOMEM QUE POSSUI SÍNDROME DE DOWN QUE ENCONTRA POR ACASO UM EMPRESÁRIO, QUE NAQUELE MOMENTO ATRAVESSA UMA FASE DIFÍCIL DE SUA VIDA, NA QUAL SE VÊ SÓ E COM A RECUSA DE SEUS FILHOS EM VÊ-LO E TER CONVIVIÊNCIA COM ELE DEPOIS DO DIVÓRCIO COM A MAE DOS MESMOS.

É UMA GRANDE HISTÓRIA DO ENCONTRO DESSES DOIS HOMENS, NA QUAL CADA UM COM SUAS PECULIARIDADES, INTERCAMBIAM FACINANTES EXPERIÊNCIAS DE VIDA.

F L O R I A N Ó P O L I S

Faz tempo que nao vejo;

Lâminas sem defeito;

O sol escondido;

Rio Negro em desfecho;

Indios correm o risco;

Anti exploraçao;

No seu sejo resplandecente;

Ó Pai, livrai nos de todo o mal;

Porque estamos necessitando;

Onde está o ser HUMANO?

Liberdade para nós;

Isso que desejamos;

Sat nammmmmmmmm…